暗黙知だった評価基準を“共通言語”に。300名への急成長を支える伴走型の制度設計で組織づくりに効果

グローバル展開を見据えた制度設計。体系的な伴走で、変化に対応できる人事制度へ

“公正な評価”を実現し、納得感とやりがいを生む人事制度へ。伴走型の制度設計で社員の自律的な成長を後押し 

自社らしく、背伸びしすぎない人事制度を。成長フェーズに合った実践的な制度設計で採用と育成にも効果

社員の「正当に評価されたい」に応える人事制度へ。伴走型の制度設計で、採用から育成まで一貫した仕組みを構築

FirstHRには人事の実務経験者ならではの知見がふんだんに盛り込まれている。人事制度設計コンサルは必須！

クオリティが高い人事制度がスピーディーにできあがることに感動。採用にもプラスの効果を発揮

ベンチャーの小規模から上場後の組織まで、実際の企業人事経験に基づいた制度設計なので安心

採用の納得感からマネジメントまで。「あなたに何を期待しているか」を明確にできる人事制度

会社の理念と想いを制度に。成長支援につながる人事制度で、次の成長を支える土台を構築

事業と組織の拡大に合わせて制度を刷新。具体化によって、実務にフィットする人事制度が3ヶ月で完成

MVVと人事制度を一体で設計し、“求める人材”を明確化。採用・育成・評価の一貫性で組織成長を加速

「何を・いつ・どこまでやるか」が明確。 専任人事がいなくても、人事制度の運用が始められる 

チームで成果を出し、長く安心して働ける組織へ。思考の偏りを防ぎながら、自社らしい人事制度を“型”として残せた

理想論では終わらない。実践経験に裏打ちされた伴走で、組織づくりの意思決定に確信が持てた