自社らしく、背伸びしすぎない人事制度を。成長フェーズに合った実践的な制度設計で採用と育成にも効果

採用人数が増え組織が拡大するなかで、社員一人ひとりが自分の成果がどのように評価され、報酬に反映されるのかを理解できる仕組みを整える必要性を感じ、人事制度の設計に取り組むことにしました。
FirstHRの人事制度設計コンサルでは、スタートアップの成長フェーズを踏まえた実務経験に基づく伴走サポートを受けながら、自社の実態に合った背伸びしすぎない制度を構築。完成した制度は採用や育成にも活用できる仕組みとなり、組織運営の基盤として役立っています。

人事制度設計コンサルティングについて

採用人数が増え、社員数が拡大していくなかで、「自分の成果がどのように評価され、賃金に反映されるのか」が見えない状態では、社員にとって将来への不安につながってしまうと感じていました。事業の方向性も見え、翌期からの事業拡大に伴いさらに忙しくなることも予想されていたため、このタイミングで人事制度を整備しておく必要があると考えました。

制度設計では、スタートアップから企業が成長していくフェーズを実際の企業人事として経験してきたFirstHRの設計パートナーの知見をもとに、CinemaLeapの実態に合わせたオリジナルの制度を設計していただきました。これまでの経験に裏付けられた「型」をベースに進めてもらえたことで安心感があり、自分たちらしい、背伸びしすぎない制度ができあがったと感じています。

また、制度設計の過程では、今のフェーズに合った制度の考え方や将来を見据えたアドバイスも多くいただきました。こうした先見性や経験に基づく助言は、実際に制度設計や運用を経験してきた人でなければ得られないものだと思います。

完成した人事制度は採用活動にも役立っています。人事制度に基づいてオファーを提示できるようになり、入社後のキャリアや評価の仕組みを候補者に説明しやすくなりました。また、既存社員に対しても「こう成長してほしい」という期待を明確に伝えられるようになり、日常の指導や育成の根拠としても活用できています。

人事制度設計・運用〜育成ツール「FirstHR」について

FirstHRは、人事制度をそのままツール上に載せて運用できる点がとても良いと感じています。一般的なツールでは、ツールの仕様に合わせて制度を作り変えなければならないこともありますが、FirstHRではその必要がなく、制度設計から運用までスムーズに進めることができました。

また、人事制度をそのままツール上で設計できるため、評価シートなどを一から作る必要がなく、シート作成の手間がほとんどかからない点も非常に助かりました。人事制度をそのままツール上で設計することができるため、今後制度をアップデートする際にも既存制度を複製して修正するだけといった効率的な活用もできると思います。

さらに、ツールを導入すると、ツールの使い方だけでなく、人事制度の運用や評価に関する相談にも乗っていただける点も心強いです。
制度設計から運用まで一体でサポートしてもらえるため、人事制度を初めて設計する企業でも安心して活用できるサービスだと感じています。