採用の納得感からマネジメントまで。「あなたに何を期待しているか」を明確にできる人事制度

中途採用が増える中で、既存社員との公平性や納得感をどう担保するかが課題となり、FirstHRの人事制度設計コンサルを導入。
体系化されたプロセスと問いかけを通じた伴走により、自社の考えを整理しながら制度を構築できました。制度整備によりグレードごとの人物像の共通認識が生まれ、マネジメントの基盤づくりにつながっています。

人事制度設計コンサルについて

中途採用が中心となるなかで、既存社員との公平性や納得感をどう担保するかが課題でした。入社時点での評価軸を明確にし、「入社後に何を期待しているか」をきちんと伝えられる制度が必要だと考え、人事制度設計コンサルを申し込みました。

設計プロセスでは、体系化された流れの中で進められたため、全体像が非常に見えやすかったです。一方的に答えをもらうのではなく、問いかけを通じて考えを引き出してもらえたことで、自分たちの理解も深まりました。

制度が整ったことで、グレードごとの人物像についても部長陣で共通認識が持てるようになってきています。人事制度によって、管理職とメンバー間のコミュニケーションが活性化し、日々のマネジメントを支える基盤になっていくことを期待しています。