人事制度設計
評価制度設計
能力要素のレベル感を検討・設計し、自社独自の評価基準を効率的に構築
等級ごとに「求める人材」に必要な能力要素のレベル感（評価基準）を検討・設計することができます。
First HRに搭載されたサンプル文章をもとに検討を進められるため、ゼロから作成する負担を軽減しつつ、効率的に自社独自の評価基準を構築できます。
また、評点基準の検討・設定も、評価制度設計のプロセス内で行うことが可能です。
サンプル文章をベースに、効率的に等級✕能力要素の検討が可能
評価基準を設定する際には、等級ごとに「求める人材」に必要な能力要素のレベル感を検討する必要がありますが、これは人事制度設計の中でも特に時間と労力を要する工程のひとつです。
FirstHRでは、等級×能力要素ごとの評価基準サンプル文が自動で表示されるため、それをベースに自社独自の評価基準へと効率的にカスタマイズすることが可能です。
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評点基準も、サンプル文章をベースに効率的に検討可能
評価を行うにあたっては、評価基準に対応する評点基準の設定も欠かせません。
FirstHRでは、6種類の評点尺度から選択したうえで、それぞれに対応する評点基準をサンプル文章に基づいて検討・編集することができ、自社に最適な形へと効率的にカスタマイズすることが可能です。
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等級✕能力要素ごとにウエイトの設定も可能
等級ごとに評価対象とする能力要素の選定に加え、各能力要素ごとの評価ウエイトを設定することが可能です。
上位等級と下位等級では、求められる能力要素や重視するポイントが異なるため、能力要素の選択とウエイトの調整によって、柔軟に対応できる設計となっています。
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FirstHRの機能一覧
評価運用
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