評価運用
評価フロー設定
各従業員の評価に対して一次評価者〜最終評価者を設定
行動評価（＝コンピテンシー評価）、成果評価、MBO評価に対して、自己評価以降の一次評価〜最終評価者を設定することが可能です。
一次〜最終評価者まで設定が可能
行動評価（＝コンピテンシー評価）、成果評価、MBO評価それぞれに対して、自己評価の後に実施される一次評価から最終評価者までの評価フローを設定することが可能です。
各組織に応じて、評価ステップを柔軟にカスタマイズできます。
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最終評価入力者の設定が可能
最終的な評価結果の修正や調整を行う権限を持つ「最終評価入力者」を設定できます。
これは評価すり合わせ会議などを経て、最終評価を修正・確定する必要がある場合などに対応できるようにした機能です。
02
FirstHRの機能一覧
評価運用
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