成長支援（育成）
月次面談
評価納得感につながる運用方法で最も重要な期中の育成を『月次面談シート』の活用で実現
評価の納得感につながる運用を実現するうえで、期中の育成は最も重要な要素のひとつです。FirstHRでは、評価基準に基づいた『月次面談シート』を活用し、月次で指導・育成内容を記録・蓄積することが可能です。
この月次面談を継続的に実施することで、期末評価時の認識のズレを防ぎ、上長・メンバー双方が納得できる評価につながります。
評価基準に基づいた『月次面談シート』
評価納得感につながる運用方法で最も重要な期中の育成について、評価基準に基づいた『月次面談シート』を活用して実施することが可能です。
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期中の指導・育成記録を蓄積
『月次面談シート』を活用することで、月次の面談を通じて「Good」「More」「Next Action」などの指導・育成記録を蓄積することができます。
こうした面談を継続的に実施することで、期末評価時の認識のズレを防ぎ、上長・メンバー双方が納得感のある評価につながります。
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FirstHRの機能一覧
評価運用
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