評価運用
目標承認フロー設定
各従業員が設定した目標に対して上長や人事の承認フローを設定
各従業員で目標の内容が異なってくる成果評価目標やMBO評価目標に対して、従業員が設定した目標を上長や人事が承認するフローを設定することが可能です。
一次〜五次承認者まで設定が可能
各従業員で目標の内容が異なってくる成果評価目標やMBO評価目標に対して、従業員が設定した目標を上長や人事が承認するフローを一次〜五次承認者まで設定できます。
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最終確認者の設定も可能
全社の目標の取りまとめ・管理を行っている人事などの目標管理責任者（担当者）による最終確認ができるよう、最終確認者を設定できます。
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