人事制度設計
仮評価設定/依頼
本運用を開始する前に、設計した人事制度で効率的な仮評価が可能
設計した人事制度での本運用を開始する前に、評価の結果に伴う給与の増減で異常値が発生していないかなどを確認するため、仮評価を行うことが可能です。
本運用前に仮評価ができて安心
人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）を設計できたからといって、いきなりその制度で本運用を開始してはいけません。
本運用前に仮評価を行い、例えば多くのメンバーにおいて現行の給与と比べて、著しい増減（プラス・マイナス）が発生していないかなどを事前に確認することが重要です。FirstHRではこの仮評価による現給与と新給与の給与差確認なども行えます。
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最小かつ必須のプロセスだけで効率的に確認可能
人事制度の設計内容を確認する仮評価では、本運用と同様に自己評価〜最終評価までを実施する必要はありません（実際の運用を想定した「仮運用」とは異なります）。
ここで重要なのは、直属の上長による評価です。実際に設計した評価基準で、適切に評価・育成ができるかを確認することが目的です。
FirstHRの仮評価では、直属の上長が評点を入力するだけで、現等級・現給与との比較が簡単にできる仕組みとなっており、制度設計の妥当性を効率的にチェックできます。
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FirstHRの機能一覧
評価運用
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