クオリティが高い人事制度がスピーディーにできあがることに感動。採用にもプラスの効果を発揮

拡大期に入るにあたって「公平性の担保」「成果・成長の見える化」を目的に人事制度の導入を考え、FirstHRを申し込みました。

人事制度設計サービスは一般的には作ってもらうところまでなので、運用は自分たちで何とか回していくしかありません。それに対して、FirstHRでは設計後も運用をサポートしてくれるので、人事制度を作った後も安心です。

人事制度設計コンサルについて

私自身、キャリアやターゲット年収の知見はあるので、自分で設計してもある程度のものはできると思いますが、網羅性の担保や、全ての職種に汎用的な指標を作るなど、自分の経験以外の事象にも対応可能な制度となると、やはり専門家と一緒に設計するのが必要だと考えました。

他社でも同様のサービスはありますが、FirstHR事業責任者の秋元さんの人事制度設計は経験に裏付けられた納得性の高いもので、最初に説明を聞いた時点で圧倒的なレベルだと感じました。

他の人事制度設計パートナーの方も事業人事として人事制度の経験がある方を揃えられていて、ご経験にもとづいて、きちんと運用が回ることを前提とした設計コンサルが期待できます。

また、安心感はもちろんのこと、あの金額でクオリティの高いものがスピーディーにできることにも感動しました。我々スタートアップにとってスピード感はとても大切です。質が高く早い、素晴らしいですね。

制度そのものは洗練されていますし、Kickoffしやすいように社内への説明資料なども作成いただける点もとても良かったです。他方、面接時に人事制度を用いて入社後キャリアの説明ができたりと採用にもプラスの効果を発揮しています。

人事制度設計を考えていらっしゃる方がいれば相見積もりをとらなくていいと思いますよ。笑

人事制度設計・運用ITツール「FirstHR」について

FirstHRは人事制度（等級・評価・報酬）設計がWeb上でできるという点だけでも独自性のあるサービスですが、 FirstHRを導入すると運用サポートが付いてくる点が特にいいですね。

設計後に運用を開始して、弊社ではイレギュラーが発生した場合など、どのように対応すべきか、たまに質問させていただいているのですが、回答が的確で非常に心強いです。

また、 FirstHRの機能面では、過去の人事制度や個人の評価情報・面談記録などがずっと蓄積されている点がよいです。評価シートから直接面談記録や過去の評価情報にアクセスできる点もとても便利です。

あと、人事制度は作った後に、何からやればいいのか運用の進め方がわからなかったりしますが、FirstHRは何をどう進めていけばいいのか運用の流れ自体が組み込まれたサービスなので、ツールにある通りに使っていけば大丈夫です。人事制度の設計と運用を企業人事としてやり込んできた人が作ったサービスであることがよくわかります。