事業会社でCHRO兼人事部長として、社員10名から上場・400名規模までの組織拡大を経験。
10年以上にわたり、人事制度の設計・改定から運用までを実務として担う。規模・業種を問わず、多様な企業の人事制度設計を支援している。

東京都立大学大学院 経営学研究科修了（MBA）。専門は経営組織・HRM・意思決定。
株式会社うるるにて「入札情報速報サービスNJSS」の事業部長、経営管理部長、執行役員CHRO兼人事部長を歴任。10名規模から400名規模への組織拡大、上場準備を牽引。事業・組織フェーズの変化に応じて人事制度をゼロベースで再構築し、株式報酬制度（ストック・オプション）の設計も主導。
現在はProfessional Studio株式会社 取締役 兼 FirstHR事業責任者として、ベンチャー・中小企業を中心に、人事制度設計から運用定着までを支援している。

人事担当役員・人事責任者として2社でIPOを経験。
事業フェーズや企業の状況に応じた人事制度の設計・改定から運用までを主導。
組織立ち上げを含む、人事全般の実務に豊富な経験を持つ。

東京学芸大学 教育学部卒。
株式会社パソナテックにて人事キャリアをスタートし、採用・人事制度設計・研修構築などを担当。自治体と連携した就業支援事業の立ち上げにも携わる。
その後、株式会社モブキャスト（現・株式会社WIZE）人事担当執行役員、株式会社エードット（現・Birdman）人事責任者を歴任。人事部門の立ち上げから制度設計・労務・採用・研修までを統括し、組織グロースおよびIPOを経験。
現在は株式会社QOOLキャリア 代表取締役社長として、女性活躍推進プロジェクトや人事制度設計・採用支援を中心に活動している。