求める人材像の設定

50の能力要素をベースに検討可能

特に初めて人事制度設計に取り組む場合、「求める人材」に必要な能力要素をゼロから独自に考えるのは難しく、多くの時間と労力を要します。
FirstHRでは、長年にわたる事業会社での人事制度設計・運用の経験と、さまざまな企業の支援を通じて蓄積した知見をもとに、あらかじめ50の能力要素を用意しています。
この50の能力要素をベースに、自社にとって必要な要素を選定・検討し、自社の実情に合わせて柔軟にカスタマイズすることが可能です。

最後は「文章化」してメッセージングに活用

「求める人材像」は、単なる能力要素の羅列ではなく、文章として明確に表現することが重要です。
なぜなら、社内向けの人事制度説明資料での明示はもちろん、採用活動において「こういった人材を求めています」、育成の場面で「こういった人材を育てていきます」といったように、対内外へのメッセージとして幅広く活用されるためです。
FirstHRでは、能力要素の設定にとどまらず、その内容を文章としてまとめ、戦略的なメッセージとして発信できるプロセスを提供しています。