ITツール機能

FirstHRでは、人事制度設計で最も重要な事業戦略を実現するために「求める人材像」の設定から始まり、等級制度、評価制度、報酬制度を設計していくことが可能です。
Web上で示される手順に従って選択を行い、自動的にセットされるサンプル文章等を修正していくだけで人事制度が完成しますので、何からどう進めてよいかわからない方でも人事制度の設計方法が理解できるようになります。

FirstHR上で作成した人事制度ですぐに評価運用を開始することが可能です。別途、評価シートを作成したり、評価運用Webツールを使用する必要がありません。
目標承認・評価フローの設定、評価進捗の管理、実際の評価まで、評価対象期間ごとに評価の運用が可能です。また、評価済みのデータも蓄積されていきますので、過去の評価データの確認も可能となります。

人事制度は評価納得感につながる運用がとても重要です。そのためには、評価時期がきたら評価するだけでなく、期中を通じて評価基準にもとづいた観察・確認→指導・育成を実施することがポイントとなってきます。
FirstHRでは、この期中を通じての評価基準にもとづいた育成を人事制度設計後に自動生成される『月次面談シート』によって実現することが可能です。納得感があるからこそ、人事制度が社員の成長を後押しします。