FirstHRには人事の実務経験者ならではの知見がふんだんに盛り込まれている。人事制度設計コンサルは必須！

FirstHRの人事制度設計サービスを導入したきっかけは、従業員数が150名以上になってきたなかで、全社共通の求める人材像を明確にする必要がでてきたためです。

それまでも部署ごとに人事制度はあったのですが、弊社のビジネスは部門間連携も非常に重要で、事業戦略を実現するためのベースとなる求める人材像は全社横断のものを定める必要があると考えました。また、運用を考えるとシンプルで納得感が高いものにしたいと考えていたこともあり、 FirstHRを選びました。

人事制度設計コンサルについて

実際に伴走していただいて、制度設計において人事視点だけでなく事業視点での偏りのない意見をもらえたのはとてもよかったです。設計パートナーの方は事業責任者経験もIPO経験もあられるので、その知見・経験によるアドバイスはとても説得力がありました。また、限られた時間のなかで、スピーディーに制度を形にしていく実行力もすごかったです。

結果的に、狙い通りのシンプルだがポイントをしっかり押さえた人事制度ができあがり、社内の説明会でも理解が進みやすかったです。

人事制度設計を進めていくと様々な議論が発生しますが、世の中の報酬水準、非金銭的報酬、人材開発・組織開発についてのアドバイスなどもいただけたという付加価値もあって、とても満足しています。

FirstHRを使えば、人事制度設計も自分一人でできてしまいますが、最初は必ず設計パートナーによるコンサルから依頼されることをおすすめします。

今後また、再設計や改定などをするにしても、やはり人事制度は最初がとても重要なので、経験豊富な企業人事実務のプロに伴走してもらって、きちんと機能する実践的な制度設計の知見を習得しておいた方がよいと思います。

人事制度設計・運用ITツール「FirstHR」について

FirstHRの良さはFirstHR上で人事制度設計からスタートするので、設計が完了したらそのまますぐに目標設定や評価といった運用に入れることですね。

従来の評価運用ツールでは、まずは評価シートの枠組みを構築していって、次は手元にある人事制度の内容を搭載していってと、かなりの手間が発生するのですが、FirstHRではそれらの手間が一切発生しないので非常に楽です。また、使い勝手も非常によく、Web上で評価しているのに、Excelでやっている感覚で、とても快適に使えます。

設計した人事制度がFirstHR上にあるので、例えば評価のときに評価点に応じた給与目安が自動的に表示されるなど、評価も非常につけやすいです。等級制度・評価制度・報酬制度の全てをFirstHR上で設計でき、制度と評価シートが自動連携しているからなせる技ですよね。

あと、評価一覧に全員の評価結果が表示されるのですが、これがひと目でわかりやすくてとてもいいです。

FirstHRには人事の実務経験者ならではの知見がふんだんに盛り込まれています。人事であれば「そう！これこれ！」と思わず声が出てしまうこと間違いなしです。