ベンチャーの小規模から上場後の組織まで、実際の企業人事経験に基づいた制度設計なので安心

FirstHRの人事制度設計サービス導入のきっかけは、メンバーが増えてきたこと、また、人事制度がないことが採用の足かせになっているという認識があったなか、FirstHR事業責任者である秋元さんのお話をお聞きして必要性がクリアになったことです。必要性とは、制度は評価だけのためにあるのではない、育成の方向性にもなり、採用基準にもなるということです。

人事制度設計コンサルについて

制度を作ろうとなっても誰にお願いしたらいいかわからない、料金も高い、複雑・ムズカしい、、というなかで、ベンチャーの小規模から上場後の組織まで人事の実務担当〜CHROとして、人事制度を何度も作り改定し、運用してこられたFirstHR事業責任者の秋元さん自らが伴走してくださるとのことで即決しました。

実際の人事制度設計/運用レクチャーの中身は、まず「こんなにやってくれるんだ」というのが率直な感想でした。設計のテンプレートがわかりやすく、ディスカッションで自分たちの意見を引き出してくれて、組織・事業のあり方の解像度が高まっていきました。納得感がすごくある人事制度ができあがって、とても満足しています。

人事制度設計・運用ITツール「FirstHR」について

評価者にとって、複数の部下を評価するプロセスは非常に煩雑になりやすいことが悩みです。でも、FirstHRは、自分が今どこまで何のステータスを完了させたかが見やすく、ストレスなく進めることができました。評価に関しては、とにかく「簡単」なのが良いと思いました。

また、制度設計から進められるので、設計と運用が連動しており、この点が魅力的です。人事制度設計機能は特におすすめで、求める人物像から入るので、自社にとってどんな人材が必要か、というそもそも論から考えるきっかけになり、MVVのブラッシュアップにもつながりました。

評価の制度設計から運用まで一連で行えるサービスはこれまで見たことがなかったので画期的だと思いました。今後必要としている企業は多いと思うので、ぜひ使ってみてほしいです。